Til medlemmer af ATAX.
Jeg har en formodning om en stille sommer i mange af jeres forretninger.
Derfor kan det blive nødvendig at planlægge afholdelse af sommerferie,
både for at få ferien fordelt og få afviklet ferien på det tidspunkt hvor i har mindst at køre med.
Vi har fået vores jurist til at beskrive hvilke regler der er omkring varsling af ferie.
Kort beskrevet :
Der kan varsles hovedferie på 3 uger, den skal varsles med 3 mdr.
Hvis i har flere chauffører, kan der laves en ferieplan, det er altid godt at planlægge sammen med de ansatte.
Der kan også varsles en ændring i ansættelses forholdet, hvis det er nødvendig for at få passet de tider hvor i skal have bilen på gaden.
Læs nedestående regler for hovedferie.
Med venlig hilsen
Gert Mark
Bestyrelsesformand
ATAX
Tel.nr. 40749797
J. nr.: 12-50000-TK
31-03-2020
Afholdelse og varsling af ferie i 2020
Her er de væsentligste regler:
Ferie optjent i perioden 1. januar til 31. august 2019 og ferie overført fra tidligere ferieår kan afholdes i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020.
Hovedferien skal gives i sammenhæng i perioden 1. maj til 30.september 2020 (ferieperioden).
Hovedferien er mindst 15 dage i sammenhæng. Har lønmodtageren optjent mindre end 15 dage, er hele ferien hovedferie.
Øvrige feriedage skal gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Hvis driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives som enkeltdage.
Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren hvornår ferie skal afholdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om hvornår ferie skal afholdes, herunder lønmodtagerens ønske om at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren hvornår ferien skal afholdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest en måned før ferien begynder for de øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
En lønmodtager der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Dette gælder uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder dog ikke hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage.
Tage Kragbak (H) Jens Rye-Andersen (H) Mogens Olesen (H) Julia Jensen (H) Klaus S. Rasmussen
Gabels Torv 5, 9000 Aalborg ▪ telefon 9631 8800 ▪ www.eurojuris-aalborg.dk